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2022年FT(杭州)“面試官技巧提升”專(zhuān)題培訓
2022-07-30

    隨著(zhù)FT(杭州)各公司業(yè)務(wù)的快速擴張,對高質(zhì)量人才的引進(jìn)需求也相應增加,為提升各部門(mén)主管在面試過(guò)程中的識人之術(shù),統籌面試各環(huán)節中的平衡及側重,從而提高公司招聘的留用率。FTH培訓中心特聘請專(zhuān)業(yè)資深人力資源實(shí)戰講師,在7月30日舉辦了為期一天的面試官技巧提升的專(zhuān)題培訓。

面試官培訓1.jpg

    本次培訓主場(chǎng)設在杭州大和二工廠(chǎng)三樓培訓活動(dòng)室,邀請到具有20年人力資源與管理培訓實(shí)務(wù)心得的賈勇老師為現場(chǎng)近40名部門(mén)主管開(kāi)展了《基于核心勝任能力的 STAR 面試技巧》的培訓,此外常山、江東等工廠(chǎng)通過(guò)視頻會(huì )議系統也連線(xiàn)參加。賈老師是上海交通大學(xué)、寶鋼集團、復旦大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)特聘講師,他的課程注重簡(jiǎn)易與實(shí)效的工作方法,開(kāi)課前了解我們公司招聘面試的實(shí)際情況將課堂內容分為木桶理論——人才甄選要點(diǎn)、人才畫(huà)像的二大體系要點(diǎn)、行為事件訪(fǎng)談法BEI和STAR面試法的要點(diǎn)與技巧、新員工招聘到崗后的管理要點(diǎn)等四部分,并結合我們公司的銷(xiāo)售、研發(fā)及安全員三個(gè)崗位展開(kāi)研討,憑借扎實(shí)的理論功底、豐富的實(shí)戰經(jīng)驗,帶領(lǐng)學(xué)員學(xué)習面試的行為訪(fǎng)談法和STAR面試技巧,并以實(shí)戰演練的形式貫穿培訓始終,培訓過(guò)程中還通過(guò)發(fā)獎勵的形式,不斷激勵大家互動(dòng)參與,使培訓效果達到最佳。

    通過(guò)培訓,大家認識到界定精確的職位人才畫(huà)像是招聘面試的基礎,運用行為事例訪(fǎng)談可以有效提高面試的精度,使用STAR技巧追問(wèn)是確保面試有效的關(guān)鍵,還讓大家注重新員工入職后的人文關(guān)懷、培訓輔導以及試用考核等管理要點(diǎn)。本次培訓使各部門(mén)主管掌握了面試的基本理論和技能方法,提升了面試的能力素質(zhì),從而為進(jìn)一步提高招聘效果、精準選人奠定了堅實(shí)的基礎。